رئيس التحرير: عادل صبري 07:08 مساءً | الأربعاء 12 ديسمبر 2018 م | 03 ربيع الثاني 1440 هـ | الـقـاهـره 22° غائم جزئياً غائم جزئياً

دراسة: الشباب أفضل من كبار السن في الإدارة

 دراسة: الشباب أفضل من كبار السن في الإدارة

صحافة أجنبية

المديرون الشباب يتطلعون دائما لتحسين أدائهم

دراسة: الشباب أفضل من كبار السن في الإدارة

حمزة صلاح 07 أكتوبر 2015 08:26

أظهرت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة "زنجر / فولكمان"، الرائدة في مجال التنمية القائمة على قوة القيادة، أن القيادات الشابة تكون أكثر فعالية من نظرائها الأكبر سنا.

 

وجمع الباحثون في الدراسة ردود أفعال (من رؤساء العمل، والزملاء، والمرؤوسين المباشرين) على 456 مديرا أعمارهم 30 عاما فأقل، وعلى 4344 مديرا أعمارهم 45 عاما فأكبر.

 

وأوضحت النتائج أن المديرين الأصغر سنا يكونوا أكثر إيجابية من كبار السن في كافة سلوكيات القيادة - وعددها 49 سلوكا – التي تم الاعتبار بها في الدراسة.

 

وحدد جوزيف فولكمان، الرئيس التنفيذي لمؤسسة "زنجر / فولكمان" ستة مجالات رئيسية يتألق فيها القادة الشباب، وهي أنهم:

 

1. يرحبون بالأفكار الجديدة.

 

2. طموحون وملهمون

 

3. يتقبلون ردود الأفعال والتعليقات.

 

4. يسعون دائما للتحسن.

 

5. يركزون على النتائج.

 

6. يضعون أهداف ممتدة.

 

وفيما يلي رسم بياني يوضح تقييم رؤساء العمل، والزملاء، والمرؤوسين المباشرين (على التوالي من اليسار إلى القليل)، ويظهر أن المديرين الشباب أكثر كفاءة بشكل ملحوظ من كبار السن (حيث يرمز اللون الأزرق إلى المديرين الذي لم تتخطى أعمارهم 30 عاما، فيما يدل اللون البرتقالي على المديرين الأكبر من 45 عاما):

 

 

اقرأ أيضا:

  • تعليقات فيسبوك
  • اعلان