رئيس التحرير: عادل صبري 01:11 مساءً | الاثنين 15 أكتوبر 2018 م | 04 صفر 1440 هـ | الـقـاهـره 28° صافية صافية

بالأرقام.. مرتبات الموظفين حسب الحد الأدنى للأجور

بالأرقام.. مرتبات الموظفين حسب الحد الأدنى للأجور

اقتصاد

وزير المالية الدكتور أحمد جلال

بالأرقام.. مرتبات الموظفين حسب الحد الأدنى للأجور

مصر العربية - متابعات 10 يناير 2014 16:29

أعلنت وزارة المالية أنها انتهت من جميع الترتيبات اللازمة لبدء تطبيق قرار مجلس الوزراء بالموافقة علي وضع حد ادني للأجر الشامل للعاملين بالحكومة بقيمة 1200 جنيه، اعتبارا من الشهر الجاري.

 

وصرح أحمد جلال وزير المالية بأن علاوة الحد الأدنى سيتم منحها بفئات مالية مقطوعة لا ترتبط بالتغير في الراتب الأساسي للموظفين في السنوات المقبلة وانما سترتبط قيمتها بالدرجة الوظيفية التي يشغلونها.

 

وأضاف خلال مؤتمر صحفي، أنه تم منح علاوة الحد الأدنى بقيم تتناقص كلما ارتفعنا في السلم الوظيفي لتقليل الفوارق المالية والتفاوت بين اجمالي اجر الدرجات الوظيفية في الحكومة وبدلا من نسبة 491% التي بين راتب الدرجة السادسة حاليا وراتب الدرجة الممتازة فان النسبة ستقل الي 311% فقط مع تطبيق الحد الأدني.

 

وبالنسبة لأثر علاوة الحد الأدنى علي مرتبات العاملين بالجهاز الحكومي، أشار الوزير إلى أن شاغل الدرجة السادسة سيرتفع اجره الشامل من 731 جنيه حاليا إلى 1201 جنيها من راتب يناير الحالي بنسبة نمو 64% والدرجة الخامسة من 745 جنيه حاليا إلى 1215 جنيها بنسبة نمو 63% والدرجة الرابعة من 772 جنيها  إلى 1222 جنيها بنسبة نمو 58%.

 

وأضاف أن شاغل الدرجة الثالثة من 908 جنيهات  الي 1308 جنيهات بنسبة نمو44 % والثانية من 1312 جنيها الي 1705 جنيهات بنسبة نمو 29.95% والأولى من 1712 جنيها إلى 2035 جنيها بنسبة نمو 18.86% ومدير عام من 2419 جنيه إلى 2569 جنيه بنسبة نمو 9.12% والدرجة العالية من 2419 جنيه إلى 2569 جنيه بنسبة نمو6.2 % والممتازة من 3590 جنيها إلى 3740 جنيها بنسبة نمو 4.17%.

 

وقال: إن علاوة الحد الأدنى ستحسب ضمن الاجر المتغير الخاضع للتأمين وذلك لزيادة قيمة المعاش عند التقاعد حماية للأسرة المصرية التي تتأثر بخروج عائلها لسن التقاعد وما يصاحبه من انخفاض في قيمة دخله.

 

وذكر أن وزارة المالية حرصت علي حساب قيمة الزيادة في قسط التأمينات الاجتماعية التي تتحملها الحكومة والمترتبة علي منح علاوة الحد الادني لتضمينها عند تدبير التمويل الاجمالي المطلوب والمقدر بنحو 18 مليار جنيه سنويا حيث سيتم تحويل قيمة المخصصات المالية للجهات الحكومية المستفيدة من قرار الحد الادني متضمنا قيمة قسط التامين المستحق علي العلاوة.

 

واوضح ان منح علاوة بقيمة مقطوعة لتطبيق الحد الادني راعي عدة اهداف اساسية وهي الحفاظ علي فروقات الاجر بين الدرجات الوظيفية المختلفة مع تقليل حدتها حيث تم التركيز علي منح زيادة بقيم اكبر لشاغلي الدرجات من السادسة الي الثالثة حيث حصلوا علي علاوات تتراوح بين 60 و40% باعتبارهم المعنيين مباشرة بقرار الحد الادني للأجر، والتفرقة بين العاملين الحاصلين علي مؤهلات عليا والعاملين بدون مؤهل  والحفاظ علي الأقدميات داخل الدرجة الوظيفية الواحدة.

أخبار ذات صلة:

نقابة القطاع الخاص تطالب بإعلان قيمة الحد الأدنى للأجور

ننشر جداول الحد الأدنى لأجور الأطباء والمعلمين والأزهر

50ألف جنيه..الحد الأدنى لعقود لاعبي الدوري

  • تعليقات فيسبوك
  • اعلان