رئيس التحرير: عادل صبري 06:44 صباحاً | الأربعاء 24 أكتوبر 2018 م | 13 صفر 1440 هـ | الـقـاهـره 33° صافية صافية

وزير المالية: انتهاء ترتيبات "الأدنى للأجور" يناير الحالي

وزير المالية: انتهاء ترتيبات الأدنى للأجور يناير الحالي

اقتصاد

احمد جلال وزير المالية

وزير المالية: انتهاء ترتيبات "الأدنى للأجور" يناير الحالي

يوسف إبراهيم 10 يناير 2014 13:34

انتهت وزارة المالية من جميع الترتيبات اللازمة لبدء تطبيق قرار مجلس الوزراء بالموافقة على وضع حد أدنى للأجر الشامل للعاملين بالحكومة بقيمة 1200 جنيه، يطبق من يناير الحالي.

وقال الدكتور أحمد جلال وزير المالية: إن علاوة الحد الأدنى سيتم منحها بفئات مالية لا ترتبط بالتغير في الراتب الأساسي للموظفين في السنوات المقبلة وإنما سترتبط قيمتها بالدرجة الوظيفية التي يشغلونها حيث تم منحها بقيم تتناقص كلما ارتفع السلم الوظيفي لتقليل الفوارق المالية والتفاوت بين إجمالي أجر الدرجات الوظيفية في الحكومة.

 

وأضاف: "بدلا من نسبة 491% كفارق بين راتب الدرجة السادسة حاليًا وراتب الدرجة الممتازة فإن النسبة ستقل إلى 311% فقط مع تطبيق الحد الأدنى".

 

وبالنسبة لأثر علاوة الحد الأدنى علي مرتبات العاملين بالجهاز الحكومي أشار الوزير إلى أن شاغل الدرجة السادسة سيرتفع أجره الشامل من 731 جنيه حاليا إلى 1201 جنيه من راتب يناير الحالي بنسبة نمو 64%.

 

 وأضاف أن شاغل الدرجة الخامسة سيرتفع أجره الشامل من 745 جنيهًا حاليا إلى 1215 جنيهًا بنسبة نمو 63% والدرجة الرابعة من 772 جنيهًا  إلى 1222 جنيهًا بنسبة نمو 58% والثالثة من 908 جنيهات إلى 1308 جنيهات بنسبة نمو 44% والثانية من 1312 جنيه إلي 1705 جنيهات بنسبة نمو 29.95% والأولى من 1712 جنيهًا إلى  2035 جنيهًا بنسبة نمو 18.86% ومدير عام من 2419 جنيه إلى 2569 جنيهًا بنسبة نمو 9.12% والدرجة العالية من 2419 جنيه إلى 2569 جنيهًا بنسبة نمو6.2 % والممتازة من 3590 جنيهًا إلى 3740 جنيهًا بنسبة نمو 4.17%.

 

وقال إن علاوة الحد الأدنى ستحسب ضمن الأجر المتغير الخاضع للتأمين وذلك لزيادة قيمة المعاش عند التقاعد حماية للأسرة المصرية التي تتأثر بخروج عائلها لسن التقاعد وما يصاحبه من انخفاض في قيمة دخله.

 

 وأشار إلى أن وزارة المالية حرصت على حساب قيمة الزيادة في قسط التأمينات الاجتماعية التي تتحملها الحكومة والمترتبة على منح علاوة الحد الأدنى لتضمينها عند تدبير التمويل الإجمالي المطلوب والمقدر بنحو 18 مليار جنيه سنويًا، حيث سيتم تحويل قيمة المخصصات المالية للجهات الحكومية المستفيدة من قرار الحد الأدنى متضمنا قيمة قسط التامين المستحق علي العلاوة.

 

وأوضح أن منح علاوة بقيمة مقطوعة لتطبيق الحد الأدنى راعي عدة أهداف أساسية وهي الحفاظ على فروقات الأجر بين الدرجات الوظيفية المختلفة مع تقليل حدتها حيث تم التركيز على منح زيادة بقيم أكبر لشاغلي الدرجات من السادسة إلى الثالثة حيث حصلوا على علاوات تتراوح بين 60 و40% باعتبارهم المعنيين مباشرة بقرار الحد الأدنى للأجر، والتفرقة بين العاملين الحاصلين على مؤهلات عليا والعاملين بدون مؤهل  والحفاظ على الأقدميات داخل الدرجة الوظيفية الواحدة.

 

ويوضح الجدول التالي التغير في الأجر الشامل حسب الدرجة الوظيفية بفضل العلاوة الجديدة:

 

 

الدرجة                      الأجر الشامل حاليا              الأجر من يناير

الدرجة السادسة                          731                           1201

الدرجة الخامسة                         745                            1215

الدرجة الرابعة                           772                            1222

الدرجة الثالثة                            908                            1308

الدرجة الثانية                           1312                           1705

الدرجة الأولي                         1712                            2035

درجة مدير عام                      2191                            2391

الدرجة العالية                       2419                              2569

الدرجة الممتازة                    3590                              3740

 

 

 

اقرأ أيضا:

بدء تنفيذ الحد الأدنى للأجور..يناير المقبل

تحذيرات للحكومة من التفرقة بين عمال القطاع الخاص في الحد الأدنى للأجور

 

  • تعليقات فيسبوك
  • اعلان