رئيس التحرير: عادل صبري 11:21 مساءً | الخميس 18 يوليو 2019 م | 15 ذو القعدة 1440 هـ | الـقـاهـره °

فيديو| كل ما تحتاج معرفته عن معاش البطالة

فيديو| كل ما تحتاج معرفته عن معاش البطالة

أخبار مصر

معاش البطالة

فيديو| كل ما تحتاج معرفته عن معاش البطالة

هادير أشرف 11 يوليو 2019 11:40

وافقت لجنة القوى العاملة بالبرلمان، على الباب الخاص بتأمين البطالة بمشروع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد المقدم من الحكومة، والذي يتيح للعاطلين عن العمل الحصول على معاش.

 

وأوضح إبراهيم ابو العطا أمين عام نقابة اصحاب المعاشات، أنه يتمنى أن يتم تفعيل البطالة" target="_blank">معاش البطالة للغرض المقصود منه، وألا يصبح مجرد شعار، أو يصبح وسيلة يستفيد منها بعض الأشخاص بشكل مختلف.

 

وأضاف أبو العطا لـ"مصر العربية"، أنه يجب الحرص على أن يكون البطالة" target="_blank">معاش البطالة لمن توقف عن العمل لأسباب خارجة عن إرادته مثل أن تفلس المنشئة التي كان يعمل بها، وأن تكون لفترة زمنية محددة.

 

وأشار أمين عام نقابة اصحاب المعاشات، أن هذه المادة كانت في قانون التأمينات القديم ولكن لم تكن متفعلة متمنياً أن يتم تفعيلها بالشكل الصحيح في القانون الموحد.

 

يحتاج لتعديل الضوابط 

 

من جانبه، أكد مجدي بدوي نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن مبدأ صرف تعويض للبطالةأ أمر جيد جداً، ولكن مسألة الضوابط تحتاج إلى تقليل للنسب الموضوعة بها لحصول الشخص على المعاش.

 

وأوضح بدوي لـ"مصر العربية"، أن الشخص لذي يبحث عن العمل  غير معلوم موعد حصوله عليه، وقد لا يستطيع أن يثبت أنه حصل على العمل خلال هذه المدة، بالإضافة أنه قد يكون من العمالة غير المنتظمة وغير مؤمن عليه.

 

ووضع القانون 6 شروط للحصول على تعويض البطالة على النحو التالي:

 

1- أن يكون المستفيد منه مشتركًا في التأمين الاجتماعي لمدة سنة على الأقل.

2- يستفيد المشترك من إعانة البطالة لمدة 28 أسبوعًا بحد أقصى على حسب مدة اشتراكه التأميني.

3- ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.

4- ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.

5- أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.

6- أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.

 

مواطنون: جيد ولكن يظلم البعض

 

وعن رأي المواطنين في صرف بدل بطالة، قال أحمد محمد أحد العاملين بالقطاع الخاص، أنه يرى أن هذا القانون جيد جداً وخاصة بالنسبة للشباب.

 

وأوضح لـ"مصر العربية"، أنه يساعد من يتم فصه عن العمل في توفير جزء من احتياجات منزله، فعلى سبيل المثال إذا كان متزوج ولديه ابناء ويعيش في شقة بالإيجار ستمكن بهذا المعش من دفع الايجار وتلبية جزء من احتياجات ابنائه، افضل بكثير من ألا يكون لديه أي مصدر رزق بعد توقفه عن العمل، مضيفاً أنه حتى إذا لم يكن الشخص متزوج ولديه مسئوليات، سيتمكن بهذا المعاش من النزول للبحث عن عمل جديد مناسب له.

 

وعن شروط الحصول على المعاش، لفت أن هذه الشروط تتضمن حق الحكومة، في أن من يحصل على هذا المعاش يبحث عن عمل بشكل جدي، مما يقلل من حجم  البطالة في البلد.

 

فيما أكدت "أيه محمد"،  تعمل مساعد أعمال إدارية في إحدى الشركات الخاصة وغير مؤمن عليها، أن القانون جيد جداً ولكنه يظلم عدد كبير ن العمالة الغير مؤمن عليا.

 

وأوضحت لـ"مصر العربية"، أن 7 أشهر مدة غير كافية لحصول على العمل، كما أنه من الوارد أن يعمل الشخص في شركة ولا تقوم بالتأمين عليه، فلن يستطيع الحصول على هذا المعاش حتى يتم التأمين عليه.

 

طريقة احتساب البطالة" target="_blank">معاش البطالة

 

نصت مواد القانون أن يتم  احتساب تأمين البطالة على النحو التالي

-75% من أجر الاشتراك التأميني للأربعة أسابيع الأولى

- 65% من أجر الاشتراك التأميني للأربعة أسابيع الثانية

- 55% من أجر الاشتراك التأميني للأربعة أسابيع الثالثة

- 45% لباقي الأسابيع.

 

كما نص  المادة 90 من القانون على تخفيض  نسبة التعويض إلى 40% في عدد من الحالات، وهي:

 

1- ارتكابه خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، أبلغ عنه صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

 

2- عدم مراعاته التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العاملين والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر.

 

3- عدم قيامه بتأدية التزامات العمل الجوهرية.

 

4- إفشاؤه الأسرار الخاصة بالعمل.

 

5- وجوده أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

 

6- اعتداؤه على صاحب العمل أو المدير المسئول، وكذلك اعتداؤه اعتداء جسيما على أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسببه.

 

وتصرف العلاوة حسب مدة الاشتراك التأميني على النحو التالي:

 

-تكون مدة الصرف 12 أسبوعًا (3 أشهر) إذا كانت مدة الاشتراك التأميني أقل من 36 شهرًا.

- تكون 28 أسبوعًا (7 أشهر) إذا كانت مدة الاشتراك تجاوز 36 شهرًا.

 

ويستحق تعويض البطالة إبتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال، ويستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق.

 

ويتم وقف صرف البطالة" target="_blank">معاش البطالة في الحالات التالية:

 

1- إذا لم يتردد المؤمن عليه على مكتب القوى العاملة الذي قيد اسمه فيه متعطلًا في المواعيد المحددة ما لم يكن ذلك لأسباب مقبولة.

 

2- إذا رفض المؤمن عليه التدريب الذي يقرره مكتب القوى العاملة المختص.

ويعود الحق في صرف التعويض في الحالتين السابقتين بزوال سبب الإيقاف، وذلك للمدة الباقية من مدة الاستحقاق.

 

3- إذا جند المؤمن عليه ويعود إليه الحق في صرف التعويض بانتهاء مدة التجنيد، ولا تحسب هذه المدة ضمن مدة استحقاق التعويض.

 

4- إذا اشتغل المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يقل عن قيمة تعويض البطالة.

 

5- إذا استحق المؤمن عليه المتعطل معاشًا يقل عن قيمة تعويض البطالة.

 

 يسقط الحق في صرف تعويض البطالة في هذه الحالات:

 

1- إذا رفض المؤمن عليه الالتحاق بعمل يراه مكتب القوى العاملة المختص مناسبًا له،ويعتبر العمل مناسبًا إذا توافرت فيه الشروط الأتية

-أن يعادل أجره على الأقل 75% من الأجر الذي يؤدى على أساسه تعويض البطالة

- أن يكون العمل متفقًا مع مؤهلات المؤمن عليه وخبرته وقدراته المهنية والبدنية

- أن يكون العمل المرشح له في دائرة المحافظة التي كان يعمل بها وقت تعطله.

 

2- إذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحسابه الخاص.

 

3- إذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يساوي قيمة التعويض أو يزيد عليه.

 

4- إذا استحق المؤمن عليه معاشًا يساوي قيمة تعويض البطالة أو يزيد عليه، مع مراعاة أحكام البند (2) من المادة (69) من هذا القانون.

 

5- إذا هاجر المؤمن عليه أو غادر البلاد نهائيًا.

 

6- إذا بلغ المؤمن عليه سن التقاعد.

  • تعليقات فيسبوك
  • اعلان