رئيس التحرير: عادل صبري 07:51 مساءً | الأربعاء 24 أبريل 2019 م | 18 شعبان 1440 هـ | الـقـاهـره °

«النقض» توضح شروط الحصول علي رصيد الإجازات

«النقض» توضح شروط الحصول علي رصيد الإجازات

محمد متولي- متابعات 16 أبريل 2019 21:40

أصدرت محكمة النقض حكما فى إحدى القضايا المنظورة أمام الدائرة العمالية بشأن أحقية حصول العمال على رصيد الإجازات الخاص بهم والشروط اللازمة لذلك.

 

وقضت محكمة النقض فى إحدى الدعاوى المقامة من أحد العاملين بإحدى الشركات عدم أحقية صاحب الطعن بالحصول على رصيد إجازاته لأنه لم يقم بتقديم طلبات للحصول على إجازاته بإقرارات مكتوبة، وأن الشاهدين الذين اعتمدا عليهما فى إثبات أحقيته فى الإجازات ليسا كافيين، ولأنه كان يطالب بإجازاته بصورة شفهية، فهذا لا يثبت أى حق له فى الحصول على رصيد الإجازات.

 

وجاء فى الحيثيات أنه إذ كان الحكم المطعون فيه قد خالف هذا النظر، وأقام قضاءه بأحقية المطعون ضده فى الحصول على مقابل رصيد إجازاته فى حدود طلباته – على مجرد القول بأن شاهدية قد قررا بأنه كان يطالب بإجازاته شفاهة ولا يستجاب إليه

 

كما أوضحت تلك الشهادة بمجردها لا تصلح لإهدار نصوص لائحة نظام العاملين بالشركة والتي وضعت حدًا أقصى للمقابل النقدى لرصيد الإجازات التي لم يقم بها العامل – على نحو ما سلف

 

أشارت إلى أن تلك الأقوال تناقض ما جاء بأوراق الدعوى وتقرير الخبير من خلو ملف خدمة المطعون ضده من أي طلبات إجازة تم رفضها ، أو أن جهة عمله قد منعته من الحصول على إجازاته.

 

وتابعت" لا يصلح القول بأن حرمان المطعون ضده من إجازاته يرجع إلى جهة عمله ، الأمر الذى تخلص معه المحكمة إلى أن المطعون ضده هو الذى تراخى عن المطالبة بإجازاته أثناء عمله، دون أن ينسب فى ذلك أي خطأ إلى الطاعنة ، فلا يحق له المطالبة بالتعويض عنها، الأمر الذى يعيب الحكم ويستوجيب نقضه والإعادة".

  • تعليقات فيسبوك
  • اعلان