رئيس التحرير: عادل صبري 04:04 صباحاً | الاثنين 21 يناير 2019 م | 14 جمادى الأولى 1440 هـ | الـقـاهـره 14° غائم جزئياً غائم جزئياً

التنظيم والإدارة: هذه شروط حصول الموظف على مقابل مادى لأيام الإجازة

التنظيم والإدارة: هذه شروط حصول الموظف على مقابل مادى لأيام الإجازة

دعاء احمد 30 ديسمبر 2018 12:53

قال صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة إن موظفي الدولة  لهم الحق في الحصول على مقابل نقدي عن العمل أيام الجمعة والسبت في الجهات الحكومية أو الحصول على إجازة بدلًا عنه، مشددًا على حظر صرف أي مكافآت نظير العمل لساعات إضافية بصفة جماعية لموظفي إدارات بعينها.

 

وأكد الشيخ فى بيان للرد على ماتردد بشان مدى احقية جواز صرف المقابل النقدي عن العمل أيام الجمع والسبت أم يقتصر الصرف على عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بشأنها قرار من رئاسة مجلس الوزراء فقط، وذلك في ضوء نص المادة 47 من قانون الخدمة المدنية رقم 812016.أن العامل  يستحق  مقابل مادى عن أيام عمله خلال الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية تعويضًا يقابل يوم العمل يسمي الأجر المضاعف ويتحدد من الأجر الأساسي للعامل وتوابعه وملحقاته من حوافز وبدلات وأجور إضافية يكون مساويًا لأجره وذلك في حالة تعذر منحه يومًا مقابل يوم العطلة الرسمية، وفق عدة شروط.

 

ولفت الجهاز، إلى أن من بين شروط منح العاملين مقابل نقدي عن العمل ساعات إضافية أن يكون التكليف من السلطة ومن يفوضه بأسماء محددة للتواجد يوم العطلة الرسمية

 

واكد رئيس الجهاز ان القرار يشمل كافة الموظفين بما فيهم   السائقين والمكلفين بأعمال الأمن أو غيرهم ولا يكون ذلك بصفة جماعية لإدارات بعينها، مضيفًا أنه لا يجوز صرف مقابل نقدي للساعات الإضافية للعمل بنظام النوبتجية باعتبار أن النوبتجية هي أداء للعمل في وقت العمل الرسمي.

 

  • تعليقات فيسبوك
  • اعلان